ArmSlag | Postbus 314 | 2130 AH Hoofddorp | Tel. 023 557 30 40

Onderzoek :: Onder vaste medewerkers in de Flexbranche ::

Persoonlijke gegevens
 
Geslacht
 
Leeftijdsgroep
 
Hoogst voltooide opleiding
 
In welke provincie werkzaam
 
Functie
 
Hoe lang in dienst
 
Voor welke functies wordt er bemiddeld?
 
Wat verdien je op dit moment bruto per maand?
 
Hoeveel vestigingen heeft de onderneming waar jij voor werkt?
 
Is de onderneming waarvoor jij werkt lid van een brancheorganisatie?
 
 

Vraag 1

Hoe ben je aan jouw huidige baan gekomen?

Vacature gezien op vacaturesites.
Ingeschreven bij deze onderneming als werkzoekende en toen benaderd.
Getipt door iemand.
Vacature gezien in de krant.
Open sollicitatie.
via Linkedin.
via Twitter.
via Facebook.
Vacature gezien in weekblad.
Zij hebben mij benaderd.
Anders.
 

Vraag 2

Wat voor contract heb jij op dit moment?

Een contract voor bepaalde tijd.
Een contract voor onbepaalde tijd.
Een uitzendcontract.
Een nul-uren contract.
Een projectcontract.
Stagiarovereenkomst.
Ben werkzaam als ZZP-er.
Anders.
(Mede)eigenaar.
Franchiser.
 

Vraag 3

Hoe lang denk je nog bij jouw huidige werkgever (flexbranche) te werken?

1-3 maanden.
4-6 maanden.
7-9 maanden.
10-12 maanden.
> 1 jaar.
> 3 jaar.
> 5 jaar.
> 7 jaar.
Ik ga (binnenkort) stoppen.
Ik weet het echt niet.
Anders.
 

Vraag 4

Overweeg jij weleens om bij een concurrent te solliciteren?

Ja. Ik heb dat inderdaad overwogen.
Ja. Ik overweeg het nu.
Nee.
Anders.
 

Vraag 5

Word jij weleens door de concurrent benaderd om daar te komen werken?

Ja. Regelmatig.
Ja. Weleens voor gekomen.
Ja. Is een keer gebeurd.
Nee. Nog niet voorgekomen.
 

Vraag 6

Waarom zou jij kunnen stoppen met werken in de flexbranche?

Het salaris.
De functie is niet uitdagend genoeg.
Het beleid van de organisatie.
Geen parttime mogelijkheden.
Te weinig ruimte voor eigen inbreng en verwezenlijken van eigen ideeën.
De constante druk om te scoren.
Het salaris maar ook de functie.
Deze functie is echt een startersfunctie.
Er zijn weinig of geen doorgroeimogelijkheden.
De werksfeer.
Anders.
 

Vraag 7

Met welke taak houd jij je het meest bezig?

Acquisitie.
Relatiebeheer.
Inschrijven.
Administratie.
(Account)Managen.
Leidinggeven.
Boekhouding (debiteuren, crediteuren etc).
Marketing.
Opleiden - Trainen - HR.
Telefoon aannemen.
Anders.
 

Vraag 8

Welke taak vind jij het minst leuk om te doen?

Acquisitie.
Relatiebeheer.
Inschrijven.
Administratie.
(Account)Managen.
Leidinggeven.
Boekhouding (debiteuren, crediteuren etc).
Marketing.
Opleiden - Trainen - HR.
Telefoon aannemen.
Anders.
 

Vraag 9

Hoe omschrijf je het functioneren van jouw leidinggevende? 
Als:

Uitstekend.
Zeer goed.
Goed.
Redelijk.
Matig.
Slecht.
Zeer slecht.
Ik heb geen leidinggevende.
Anders.
 

Vraag 10

Vinden er gesprekken met jou plaats over jouw functioneren?

Ja. Precies genoeg.
Ja. Maar te vaak.
Ja. Maar te weinig.
Nooit.
Anders.
 

Vraag 11

Vinden er gesprekken met jou plaats over jouw loopbaan en opleidingsbehoefte?

Ja. Precies genoeg.
Ja. Maar te vaak.
Ja. Maar te weinig.
Nooit.
Anders.
 

Vraag 12

Geef aan hoe belangrijk voor jou gesprekken zijn als het gaat om jouw functioneren en jouw loopbaan en opleidingsbehoeften?

Heel belangrijk.
Belangrijk.
Redelijk belangrijk.
Onbelangrijk.
Totaal onbelangrijk.
Anders.
 

Vraag 13

Hoe trots ben jij erop om voor jouw werkgever te werken? Geef een cijfer.

Cijfer 10
Cijfer 9
Cijfer 8
Cijfer 7
Cijfer 6
Cijfer 5
Cijfer 4
Cijfer 3
Cijfer 2
Cijfer 1
 

Vraag 14

Hoe ervaar jij de collegialiteit op jouw werkplek?

Uitstekend.
Zeer Goed.
Goed.
Redelijk.
Matig.
Slecht.
Zeer Slecht.
Anders.
 

Vraag 15

Soms is een collega (dat kan ook een manager zijn) niet alleen een collega maar ook jouw concurrent. De verhoudingen tussen collegas kunnen daardoor gespannen zijn. Maak onderstaande zin af en kies een antwoord wat het meest bij jou van toepassing is.

Ja, mijn collega (dat kan ook een manager zijn) is mijn concurrent ..

en de verhouding is zeer gespannen.
en de verhouding is gespannen.
en de verhouding is enigszins gespannen.
maar de verhouding is daardoor niet gespannen.
maar zo voelt dat niet. Het werkt juist heel positief.
Nee. Mijn collega is niet mijn concurrent.
Anders.
 

Vraag 16

Werken er parttimers binnen jouw organisatie?

Ja.
Nee.
Nog niet maar binnenkort wel.
Was wel zo maar nu niet meer.
Ik weet het niet.
 

Vraag 17

Welke van onderstaande meningen past het meest bij jouw werkgever als het om het thema parttime werken gaat?

Parttime werken moet kunnen.
Parttime werken is niet mogelijk.
Parttime werken kan wel maar niet in een leidinggevende functie.
Parttime werken kan alleen in een niet commerciële functie.
Parttime werken kan alleen op een hoofdkantoor.
Parttime werken kan alleen als er voldoende bezetting is.
Tijdens de sollicitatie werd al bekend gemaakt dat parttime werken niet mogelijk is.
Parttime werken kan alleen als het om een duobaan gaat.
Ik zou het echt niet weten.
Anders.
 

Vraag 18

Zou jij (nu of in de toekomst) parttime willen werken?

Ja.
Nee.
Ik werk parttime.
Ik weet het nog niet.
 

Vraag 19

Kloppen je verwachtingen tijdens je sollicitatie met hoe je de functie nu ervaart? 

De functie is veel leuker.
De functie is leuker.
De functie is iets leuker.
De functie is veel minder leuk.
De functie is minder leuk.
De functie is precies wat ik had verwacht.
Ik had helemaal geen verwachtingen.
Ik heb die functie nooit gekregen.
Anders.
De functie is veel minder leuk of helemaal niet leuk.
 

Vraag 20

Hoe tevreden ben jij over jouw huidge salaris?

Zeer tevreden.
Tevreden.
Ik ben niet tevreden maar ook niet ontevreden.
Ontevreden.
Zeer ontevreden.
Salaris speelt bij mij geen rol.
 

Vraag 21

Hoe tevreden ben jij over jouw huidge aantal vakantiedagen per jaar?

Zeer tevreden.
Tevreden.
Ben niet tevreden maar ook niet ontevreden.
Ontevreden.
Zeer ontevreden.
Aantal vakantiedagen speelt bij mij geen rol.
 

Vraag 22

Stel jij zou recht hebben op 8 arbeidstijdverkorting (ATV) dagen per jaar.
Wat zou er dan met deze 8 ATV-dagen moeten gebeuren?

Uitkeren in geld.
Uitkeren in vrije tijd.
Uitkeren in geld en gedeeltelijk in vrije tijd.
Ik zou het voor scholing willen aanwenden.
Ik weet het echt niet.
Anders.
 

Vraag 23

Hoe ervaar je jouw huidige pensioenregeling?

Heel tevreden.
Tevreden.
Ben niet tevreden maar ook niet ontevreden.
Ontevreden.
Zeer ontevreden.
Ik heb geen pensioenregeling.
Ik zou het echt niet weten.
Anders.
 

Vraag 24

Welk eindcijfer geef jij jouw baan?

Cijfer 10
Cijfer 9
Cijfer 8
Cijfer 7
Cijfer 6
Cijfer 5
Cijfer 4
Cijfer 3
Cijfer 2
Cijfer 1
 

Vraag 25

Welk eindcijfer, denk je, geeft jouw directe omgeving jouw baan? Met directe omgeving bedoelen wij familie, vrienden en kennissen?

Cijfer 10
Cijfer 9
Cijfer 8
Cijfer 7
Cijfer 6
Cijfer 5
Cijfer 4
Cijfer 3
Cijfer 2
Cijfer 1
 

Vraag 26

Welk eindcijfer zou jouw baan moeten hebben?

Cijfer 10
Cijfer 9
Cijfer 8
Cijfer 7
Cijfer 6
Cijfer 5
Cijfer 4
Cijfer 3
Cijfer 2
Cijfer 1
 

Vraag 27

Stelling: ''Wie niet automatiseert en innoveert, overleeft niet. Technologie speelt een steeds belangrijkere rol in onze samenleving. Voor de flexbranche betekent dit dat ze moeten investeren in ICT systemen. Het automatiseren van het matchen bevordert de snelheid waarmee de klant bediend kan worden." Hoe beoordeel je jullie Matchingsysteem? 

Uitstekend.
Zeer goed.
Goed.
Redelijk.
Matig.
Slecht.
Zeer slecht.
Wij hebben geen geautomatiseerd Matchingsysteem.
Wij zijn een payroller en hebben hier niet mee te maken.
Anders.
 

Vraag 28

Vind je dat jouw werkgever voldoende innoveert? 

Ja.
Nee.
Zou ik niet weten.
Nu niet maar er zijn wel plannen om dat te doen.
Innoveert wel maar kan nog veel meer.
Innoveert wel maar volgens mij in de verkeerde dingen.
Anders.
 

Vraag 29

Ik gebruik voor mijn werk een:

Laptop.
Tablet.
PC.
PC en tablet.
PC en laptop.
PC, tablet en laptop.
Tablet en laptop.
Geen van allemaal.
 

Vraag 30

Hoe beschrijf de internetsnelheid op jouw werk?

Zeer snel.
Snel.
Redelijk snel.
Traag.
Zeer traag.
Wij hebben geen Internet.
Anders.
 

Vraag 31

In wat voor soort locatie werk jij?

Kantoorpand in een winkelstraat.
Kantoorpand in een gewone straat.
Kantoorpand op een Industrieterrein.
Kantoorpand op een bedrijventerrein.
Inhouse bij een opdrachtgever.
Vanuit huis.
Anders.
 

Vraag 32

Thuiswerken. Welk van onderstaande antwoorden geeft het meest jouw situatie, wat thuiswerken aangaat, weer?

Ik zou graag vanuit huis werken maar dat is nog niet mogelijk.
Ik werk vanuit huis.
Ik werk vanuit huis maar ben daar niet blij mee.
Ik werk deels vanuit huis.
Thuiswerken is bij ons geen optie.
Thuiswerken komt eraan maar ben daar niet blij mee.
Thuiswerken zou afgeschaft moeten worden.
Ik zou niet thuis kunnen werken.
Ik zou niet thuis willen werken.
Anders.
 

Vraag 33

Houden jullie een (vrijdagmiddag) borrel voor jullie flexkrachten?

Ja. Deze houden wij elke week.
Ja. Maar niet elke week.
Ja. Deze wordt heel slecht bezocht.
Ja. Van mij mogen ze dit afschaffen.
Nee. En dat is helemaal goed zo.
Nee. Vind het wel jammer.
Wij zijn een payroller en hebben hier niet mee te maken.
Nee.
Anders.
 

Vraag 34

Heb je tijdens jouw huidige dienstverband opleidingen gevolgd die met jouw functie te maken hebben?

Ja, zowel interne opleidingen als externe opleidingen.
Ja, interne opleidingen.
Ja, externe opleidingen.
Nee, nog niet maar het is wel de bedoeling in de toekomst.
Nee, nog niet en weet ook niet of dit nog wel gaat gebeuren.
Nee.
Anders.
 

Vraag 35

Hoeveel uur per week werk jij gemiddeld inclusief pauzes?

0-8 uur per week.
9-16 uur per week.
17-24 uur per week.
25-32 uur per week.
33-40 uur per week.
41-44 uur per week.
45-50 uur per week.
meer dan 51 uur per week.
Anders.
 

Vraag 36

Hoeveel minuten pauze neem jij gemiddeld per dag?

Tussen de 0-15 minuten per dag.
Tussen de 16-30 minuten per dag.
Tussen de 31-45 minuten per dag.
Tussen de 46-60 minuten per dag.
Tussen de 61-75 minuten per dag.
Meer dan 75 minuten.
Ik neem geen pauzes.
Ik krijg geen pauzes.
Ik pauzeer niet maar ga eerder naar huis.
Ik pauzeer even tussendoor aan mijn bureau.
Anders.
 

Vraag 37

Hoe ervaar jij de arbeidsomstandigheden op jouw werkplek? 

Goed.
Goed. Ik kan er prima werken en het is overduidelijk door de inrichting dat hier goed over na is gedacht.
Goed. Ik heb nergens last van.
Redelijk.
Redelijk. Het zou beter kunnen. Mis een aantal zaken die zeker zouden bijdragen tot betere arbeidsomstandigheden.
Wisselend. Ik heb verschillende werkplekken en de een is beter dan de ander.
Slecht.
Slecht. Ik heb last van mijn werkplek.
Anders.
 

Vraag 38

Kom je gespannen thuis van een werkdag?

Ja. Ik kom elke werkdag gespannen thuis.
Ja. Dit komt best regelmatig voor.
Ja. Slechts een enkele keer.
Nee.
Gespannen niet maar wel met andere klachten.
Ja. Maar meer door priveomstandigheden dan door het werk.
Anders.
 

Vraag 39

Ben jij weleens in aanraking gekomen met verbale agressie op het werk? Door wie wordt dit voornamelijk veroorzaakt?

Ja. Dagelijks en dat voornamelijk door mijn eigen collega(s).
Ja. Dagelijks en dat voornamelijk door externen.
Ja. Wekelijks en dat voornamelijk door mijn eigen collega(s).
Ja. Wekelijks en dat voornamelijk door externen.
Ja. Weleens voorgekomen en dat voornamelijk door mijn eigen collega(s).
Ja. Weleens voorgekomen en dat voornamelijk door externen.
Nee. Nog nooit.
Anders.
 

Vraag 40

Ben jij weleens in aanraking gekomen met fysieke agressie op het werk? Door wie wordt dit voornamelijk veroorzaakt?

Ja. Dagelijks en voornamelijk door mijn eigen collega(s).
Ja. Dagelijks en voornamelijk door externen.
Ja. Wekelijks en voornamelijk door mijn eigen collega(s).
Ja. Wekelijks en dat voornamelijk door externen.
Ja. Weleens voorgekomen en voornamelijk door mijn eigen collega(s).
Ja. Weleens voorgekomen en voornamelijk door externen.
Nee. Nog nooit.
Anders.
 

Vraag 41

Met welke van onderstaande social media werkt jouw organisatie regelmatig mee?

Linkedin, Facebook, Youtube, Twitter.
Linkedin, Facebook, Twitter.
Linkedin, Facebook, Youtube.
Linkedin en Youtube.
Linkedin en Facebook.
Linkedin en Twitter.
Facebook en Twitter.
Twitter.
Facebook.
Linkedin.
Geen.
 

Vraag 42

Als je over de Flexbranche en haar toekomst nadenkt. Denk jij dat de Flexbranche op lange termijn nog een bestaansrecht heeft?

Ja.
Ja. De dienstverlening moet dan wel veranderen.
Misschien.
Nee.
Ik weet het echt niet.
Anders.
 

Vraag 43

Hoe ervaar jij de CAO voor uitzendkrachten (ABU/NBBU)? 

Positief voor het uitzendbureau en negatief voor de uitzendkracht.
Negatief voor het uitzendbureau en positief voor de uitzendkracht.
Positief voor allebei.
Negatief voor allebei.
Heb hier (nog) geen mening over.
Wij volgen deze CAO niet.
Anders.
 

Vraag 44

Hoe ervaar jij de CAO voor vaste medewerkers (ABU?NBBU) waar jij onder valt ?

Ik val niet onder deze CAO.
Uitstekende CAO.
Goede CAO.
Redelijke CAO.
Matige CAO.
Slechte CAO.
Weet niet eens dat ik onder deze CAO val.
Heb deze CAO nooit ontvangen en zou het dus niet weten.
Anders.
 

Vraag 45

Hebben jullie last van concurrenten, die zich volgens jou niet aan de regels houden, en zich met lage tarieven op de markt begeven? Zo laag dat jij denkt hoe is dit mogelijk?

Ja. Wij hebben daar dagelijks last van.
Ja. Wij hebben daar wekelijks last van.
Ja. Wij hebben daar wij maandelijks last van.
Ja. Wij hebben daar soms last van.
Nee. Wij hebben daar helemaal geen last van.
Ik weet het niet.
Anders.
 

Vraag 46

En zijn onder deze concurrenten ook ondernemingen die zijn aangesloten bij de brancheorgansatie ABU of NBBU?

Ja. Deze zijn voornamelijk aangesloten bij de ABU.
Ja. Deze zijn voornamelijk aangesloten bij de NBBU.
Ja. Deze zijn aangesloten zowel bij de ABU als bij de NBBU.
Nee. Het gaat dan alleen om bureaus die niet zijn aangesloten.
Nee. Deze zijn zowel aangesloten bij de ABU als bij de NBBU als helemaal niet aangesloten.
Wij hebben geen last van concurrenten met lage tarieven.
Ik zou het echt niet weten.
Anders.
 

Vraag 47

Wat is jouw persoonlijke gevoel over de huidige markt als het gaat om het aantal opdrachten voor flexkrachten gaat?

Goed. Wij hebben volop opdrachten en deze komen relatief makkelijk binnen.
Goed. Wij hebben volop opdrachten maar hiervoor doen wij veel inspanningen.
Redelijk. Wij hebben net voldoende opdrachten en deze komen van zelf binnen.
Redelijk. Wij hebben net voldoende opdrachten en hiervoor doen wij veel inspanningen.
Slecht. Wij hebben te weinig opdrachten en wij spannen ons enorm in om ze binnen te krijgen.
Slecht. Wij hebben te weinig opdrachten en wij spannen ons redelijk in om ze binnen te krijgen.
Slecht. Wij hebben te weinig opdrachten en wij spannen ons niet in om ze binnen te krijgen.
Ik zou het echt niet weten.
Anders.
 

Vraag 48

Wat is jouw persoonlijke gevoel over de huidige markt als het gaat om het aanbod van werkzoekenden?

Goed. Voldoende werkzoekenden en over het algemeen goed te plaatsen.
Goed. Voldoende werkzoekenden maar zijn over het algemeen redelijk goed te plaatsen.
Goed. Voldoende werkzoekenden maar zijn over het algemeen niet goed te plaatsen.
Redelijk. Onvoldoende werkzoekenden maar zijn over het algemeen goed te plaatsen.
Redelijk. Onvoldoende werkzoekenden en zijn over het algemeen maar redelijk goed te plaatsen.
Redelijk. Onvoldoende werkzoekenden en zijn ook nog eens niet goed te plaatsen.
Slecht.
Wij zijn een payroller en hebben niet met werkzoekenden te maken.
Ik zou het echt niet weten.
Anders.
 

Vraag 49

Welke uitspraak over de marge geeft de huidige situatie weer voor jouw organisatie?

De marge daalt.
De marge is hetzelfde.
De marge neemt toe.
Ik heb geen idee hoe hoog de marge is.
Ik mag niet weten hoe hoog de marge is.
Anders.
 

Vraag 50

Welke uitspraak over het resultaat sluit het beste bij jou aan?

Wij presteren zoals van ons verwacht wordt volgens de prognose.
Wij presteren ver onder prognose.
Wij presteren iets onder prognose.
Wij presteren veel boven prognose.
Wij presteren iets boven prognose.
Ik weet niet hoe wij presteren.
Wij kennen geen prognoses.
Ik mag niet weten hoe wij presteren.
Anders.
 

Vraag 51

Als er gediscrimineerd wordt bij een opdracht, wat komt dan het meest voor?

Ik krijg nooit discriminerende opdrachten.
Discriminatie op leeftijd.
Discriminatie op geslacht m/v.
Discriminatie op nationaliteit.
Discriminatie op huidskleur.
Discriminatie op geloof.
Discriminatie op levensovertuiging.
Discriminatie op seksuele voorkeur.
Alle vormen van discriminatie komen bijna evenveel voor.
Wij zijn een payroller en hebben hier niet mee te maken.
Anders.
 

Vraag 52

Hoe vaak krijg je een discriminerende aanvraag binnen?

Nooit.
1 of meer keer per jaar.
1 of meer keer per maand.
1 of meer keer per week.
1 of meer keer per dag.
Ik zou het echt niet weten.
Anders.
 

Vraag 53

Er is een onderzoek geweest van 2 studenten Loeters en Backer, waarbij bleek dat 76,8% van de discriminerende opdrachten door uitzendondernemingen werd aangenomen. Waarom werden volgens jou deze discriminerende opdrachten aangenomen?

Ik denk niet dat het hier echt om discriminerende opdrachten ging.
Discriminerende opdrachten worden aangenomen, omdat de commerciële druk op de vestiging heel hoog is.
Discriminerende opdrachten worden aangenomen, omdat vestigingsmedewerkers niet geleerd wordt hoe hier mee om te gaan.
Discriminerende opdrachten worden aangenomen, omdat er vanuit het hoofdkantoor / vestiging geen beleid is op dit gebied.
Discriminerende opdrachten worden aangenomen, omdat ik daar geen kwaad in zie.
Het percentage is zo hoog omdat het een slecht onderzoek is.
Wat zogenaamd discriminerend zou zijn, is voor mij persoonlijk helemaal geen discriminatie en begrijp ik heel vaak wel waarom mijn klant dit vraagt.
Ik ben van mening dat ieder bedrijf in Nederland het recht zou moeten hebben om zelf te bepalen welk personeel aangenomen wordt.
Ik zou het echt niet weten.
Discriminerende opdrachten worden aangenomen omdat mijn werkgever dat wil.
Anders.
 

Vraag 54

Hoe zou je de verhouding beschrijven tussen jou en jouw leidinggevende? 

Uitstekend.
Zeer goed.
Goed.
Redelijk.
Matig.
Slecht.
Zeer slecht.
Ik heb geen leidinggevende.
Anders.
 

Vraag 55

Hoe gewaardeerd voel jij je op jouw werkplek?

Zeer gewaardeerd.
Gewaardeerd.
Redelijk gewaardeerd.
Matig gewaardeerd.
Niet zo gewaardeerd.
Niet gewaardeerd.
Gewaardeerd worden is voor mij niet zo belangrijk.
Anders.
 

Vraag 56

Welke vraag mis jij nog in dit onderzoek over werken in de Flexbranche? 
Mocht je niets missen dan hoef je niets in te vullen.