Hoe ben je aan jouw huidige baan gekomen?
Wat voor contract heb jij op dit moment?
Hoe lang denk je nog bij jouw huidige werkgever (flexbranche) te werken?
Overweeg jij weleens om bij een concurrent te solliciteren?
Word jij weleens door de concurrent benaderd om daar te komen werken?
Waarom zou jij kunnen stoppen met werken in de flexbranche?
Met welke taak houd jij je het meest bezig?
Welke taak vind jij het minst leuk om te doen?
Hoe omschrijf je het functioneren van jouw leidinggevende? Als:
Vinden er gesprekken met jou plaats over jouw functioneren?
Vinden er gesprekken met jou plaats over jouw loopbaan en opleidingsbehoefte?
Geef aan hoe belangrijk voor jou gesprekken zijn als het gaat om jouw functioneren en jouw loopbaan en opleidingsbehoeften?
Hoe trots ben jij erop om voor jouw werkgever te werken? Geef een cijfer.
Hoe ervaar jij de collegialiteit op jouw werkplek?
Soms is een collega (dat kan ook een manager zijn) niet alleen een collega maar ook jouw concurrent. De verhoudingen tussen collegas kunnen daardoor gespannen zijn. Maak onderstaande zin af en kies een antwoord wat het meest bij jou van toepassing is.
Ja, mijn collega (dat kan ook een manager zijn) is mijn concurrent ..
Werken er parttimers binnen jouw organisatie?
Welke van onderstaande meningen past het meest bij jouw werkgever als het om het thema parttime werken gaat?
Zou jij (nu of in de toekomst) parttime willen werken?
Kloppen je verwachtingen tijdens je sollicitatie met hoe je de functie nu ervaart?
Hoe tevreden ben jij over jouw huidge salaris?
Hoe tevreden ben jij over jouw huidge aantal vakantiedagen per jaar?
Stel jij zou recht hebben op 8 arbeidstijdverkorting (ATV) dagen per jaar. Wat zou er dan met deze 8 ATV-dagen moeten gebeuren?
Hoe ervaar je jouw huidige pensioenregeling?
Welk eindcijfer geef jij jouw baan?
Welk eindcijfer, denk je, geeft jouw directe omgeving jouw baan? Met directe omgeving bedoelen wij familie, vrienden en kennissen?
Welk eindcijfer zou jouw baan moeten hebben?
Stelling: ''Wie niet automatiseert en innoveert, overleeft niet. Technologie speelt een steeds belangrijkere rol in onze samenleving. Voor de flexbranche betekent dit dat ze moeten investeren in ICT systemen. Het automatiseren van het matchen bevordert de snelheid waarmee de klant bediend kan worden." Hoe beoordeel je jullie Matchingsysteem?
Vind je dat jouw werkgever voldoende innoveert?
Ik gebruik voor mijn werk een:
Hoe beschrijf de internetsnelheid op jouw werk?
In wat voor soort locatie werk jij?
Thuiswerken. Welk van onderstaande antwoorden geeft het meest jouw situatie, wat thuiswerken aangaat, weer?
Houden jullie een (vrijdagmiddag) borrel voor jullie flexkrachten?
Heb je tijdens jouw huidige dienstverband opleidingen gevolgd die met jouw functie te maken hebben?
Hoeveel uur per week werk jij gemiddeld inclusief pauzes?
Hoeveel minuten pauze neem jij gemiddeld per dag?
Hoe ervaar jij de arbeidsomstandigheden op jouw werkplek?
Kom je gespannen thuis van een werkdag?
Ben jij weleens in aanraking gekomen met verbale agressie op het werk? Door wie wordt dit voornamelijk veroorzaakt?
Ben jij weleens in aanraking gekomen met fysieke agressie op het werk? Door wie wordt dit voornamelijk veroorzaakt?
Met welke van onderstaande social media werkt jouw organisatie regelmatig mee?
Als je over de Flexbranche en haar toekomst nadenkt. Denk jij dat de Flexbranche op lange termijn nog een bestaansrecht heeft?
Hoe ervaar jij de CAO voor uitzendkrachten (ABU/NBBU)?
Hoe ervaar jij de CAO voor vaste medewerkers (ABU?NBBU) waar jij onder valt ?
Hebben jullie last van concurrenten, die zich volgens jou niet aan de regels houden, en zich met lage tarieven op de markt begeven? Zo laag dat jij denkt hoe is dit mogelijk?
En zijn onder deze concurrenten ook ondernemingen die zijn aangesloten bij de brancheorgansatie ABU of NBBU?
Wat is jouw persoonlijke gevoel over de huidige markt als het gaat om het aantal opdrachten voor flexkrachten gaat?
Wat is jouw persoonlijke gevoel over de huidige markt als het gaat om het aanbod van werkzoekenden?
Welke uitspraak over de marge geeft de huidige situatie weer voor jouw organisatie?
Welke uitspraak over het resultaat sluit het beste bij jou aan?
Als er gediscrimineerd wordt bij een opdracht, wat komt dan het meest voor?
Hoe vaak krijg je een discriminerende aanvraag binnen?
Er is een onderzoek geweest van 2 studenten Loeters en Backer, waarbij bleek dat 76,8% van de discriminerende opdrachten door uitzendondernemingen werd aangenomen. Waarom werden volgens jou deze discriminerende opdrachten aangenomen?
Hoe zou je de verhouding beschrijven tussen jou en jouw leidinggevende?
Hoe gewaardeerd voel jij je op jouw werkplek?
Welke vraag mis jij nog in dit onderzoek over werken in de Flexbranche? Mocht je niets missen dan hoef je niets in te vullen.